En el proyecto formativo, denominado Desarrollo Organizacional, se asume como finalidad el abordaje del estudio holístico referente a las generalidades concernientes a la Gestión Administrativa entorno al desarrollo, funcionalidad y efectividad de las relaciones laborales, cohesión del trabajo y la participación oportuna de la organización.

Además, se contempla la comprensión teórica y técnica d e la ejecución de los procesos operativos del subsistema d e Clasificación y Valoración de Puestos, mismo eje encaminado al diseño y modelado de los perfiles y manuales de funciones que son manejados dentro del Sistema Integral y Estratégico de la Gestión del Talento Humano .

El presente insumo bibliográfico está estructurado por capítulos, iniciando con el Capítulo 1, en el cual se describe, de manera compacta, las generalidades del Desarrollo Organizacional, mientras que en el Capítulo 2, se realizará la exposición argumentativa con relación al proceso de análisis de puesto. Por otro lado, en el Capítulo 3 se concibe, como finalidad de aprendizaje, el estudio del proceso de descripción. Finalmente, en el Capítulo 4 se argumentará todo con respecto al proceso de valoración y calificación de los puestos. A su vez, el material de aprendizaje estará dirigido a l a comunidad estudiantil d e l a carrera de Psicología, quienes en su formación profesional realizan el estudio del ámbito organizacional. Además, puede ser de relevancia para estudiantes quienes estén inmersos en el abordaje de las temáticas de carácter administrativo. Con base en el anterior argumento, es factible hacer hincapié en la utilidad de la presente guía didáctica, en virtud a la adquisición de los conocimientos apropiados para el entendimiento del manejo
del subsistema en estudio y complementariamente su articulación con el resto de subsistemas d e Recursos Humanos.